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从在留资格（签证类别）来看，技能实习增加19.7%，资格外活动（留学）增加15%，接纳实习生及留学生打工可能是整体人数增加的主要原因。从各都道府县来看，东京最多，约为44万人。其后依次为爱知的约15万人和大阪的约9万人。熊本及鹿儿岛的增幅较高，分别为31.2%和23.8%，可见人手短缺也蔓延至城市以外地区的情况。

界面新闻通过分析顺丰控股、圆通速递（600233.SH）、韵达股份（002120.SZ）、申通快递（002468.SZ）等四家A股快递上市公司发现，各家快递公司每年都面临着营业总成本的增长。这其中，人工成本的上升成为主要因素。人工成本中，职工薪酬是最重要的组成部分。界面新闻统计发现，2018年，上述A股四家快递公司报告期内实际发放的职工薪酬总计高达235.09亿元，较2017年增长24.41%。

我乐家居三位高管先后辞职，两位副总经理，一位董秘。显然，这家企业既要面临高层的此起彼伏的变动，又要考虑如何提升盈利能力，而机构显然对此也很不乐观《投资者网》李宁一个月内，两位高管相继离职，对于家装行业上市公司我乐家居（603326.SH）来说，一定程度上凸显了内部高管的不稳定性。与此同时，我乐家居面临着两大难题压力：一方面是经营活动净现金流去年至今，大幅下降，今年一季度沦落至负1.1亿元；另一方面是销售费用的大幅投入，并导致净利润下降，以及零售业务增速普遍放缓而被券商机构看淡。

谢多强调建立支持工具、地方信用增进机构以及相关市场参与机构激励约束、风险共担机制。一是支持工具委托中债增进出售信用风险缓释凭证、提供信用增进服务以及流动性管理，取得一定的经营收益，用于承担相应的信用风险。二是支持工具自身根据市场化契约安排，承担对外提供增信支持或投资现券的风险。三是中债增进作为受托机构，按照激励相容原则，与支持工具按照一定比例承担风险。四是地方信用增进或担保机构、凭证创设机构等市场实施机构按照风险收益对等原则承担相应风险。

4月19日，华泰证券分析师陈羽锋、倪娇娇报告指出，公司不断加大全屋定制拓展力度，驱动收入较快增长。考虑到零售业务增速低于预期，下调盈利预测，预计公司 2019-2021 年归母净利润分别为 1.3、 1.7、 2.0 亿元（ 2019-2020 年前值 1.5、 1.8 亿元），对应每股盈余为0.59、 0.75、 0.89 元。

责任编辑：赵子牛来源：36氪文 | 张嫣在几天中，FF员工与恒大之间的矛盾愈演愈烈。36氪获悉，在10月17日，恒大高管与FF中国2名代表的谈判开始前，员工的手机被强制上交，双方谈判也最终不欢而散。此外，在昨天首批10余名FF中国员工向朝阳区劳动仲裁委递交了申请书通过法律维权后，36氪从FF中国获悉，今日还有第2批员工继续通过劳动仲裁的方式向恒大法拉第追讨停发的薪资。