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本文转自微信公众号：徐驭尧（ID：fduxyy）。移动业务方面，中国联通9月移动出账用户累计到达数3.10亿户，移动出账用户本月净增数261.0万户。其中，4G用户累计到达数2.14亿户，4G用户本月净增数300.5万户。固网业务方面，中国联通固网宽带用户累计到达数8034.7万户，固网宽带用户本月净增数72.9万户；本地电话用户累计到达数5682.5万户，本地电话用户本月减少34.3万户。

Fundstrat联合创始人汤姆·李（TomLee）在2017年7月发布了他的首份关于比特币的正式报告，当时比特币的交易价接近2540美元。当时，汤姆·李预计比特币将成为黄金的替代品，到2022年将达到2万至5.5万美元。而该机构研究人员在1月份预测，到2022年，比特币的价值将达到12.5万美元。

着力推动基本公共服务均等化、基础设施通达程度比较均衡、人民基本生活保障水平大体相当，聚焦以人为核心推动新型城镇化……“京津冀交通一体化要注重换乘设计、票制票价一体化、信息服务一体化，真正让群众方便、百姓满意。”全国政协委员、天津大学副校长张凤宝建议。

大摩表示，融创的股价在今年来升24%，并看到仍有潜在的上升空间，因为公司是一、二线城市楼市政策放松的主要受惠者，相信公司有能力实现利润并有获再评级的机会。大摩首予融创目标价43.01元，投资评级“增持”，是该行的首选内房股。摩通：药明生物目标价升至105元 给予增持评级

分基金类型看，债券型基金抗流动性冲击能力相对较弱。在重度压力情 景下，中长期纯债型基金未通过压力测试的基金数最多，为73只，短期纯债型基金未通过压力测试的基金数占对应类型参试基金数之比超过10%。私募问题暴露亟须整治12.78万亿规模的私募基金中，私募证券投资基金、私募股权与创投基金、其他类私募基金管理人数量占比分别为37%、60%、3%。

四要建立竞争力与公平性兼顾的薪酬体系国有企业市场化薪酬体系建设要兼顾薪酬的外部竞争性与内部公平性，建立科学的薪酬管理体系。一方面，应建立适应外部竞争的的薪酬体系，提高关键岗位、关键人才的薪酬市场竞争力,有效吸引、激励和留住人才，构建关键岗位、核心职位形成具备竞争条件的市场薪酬水平。另一方面，在企业内部要完善基于工作分析的职位岗位工作职责制度，建立基于公司战略目标、部门职责、岗位职责的指标分解体系，建立科学的绩效考核流程与稽核机制，提高绩效考核的真实性与有效性，同时科学定岗定责定薪，确定科学的薪酬结构及发放方式，解决好内部公平。